桂林信息科技学院2025年招聘管理人员(第一批)公告
根据学校工作需要,决定面向校内外公开招聘管理人员若干名。
一、招聘需求
用人部门 |
岗位名称 |
岗位性质 |
招聘人数 |
任职要求 |
职位描述(主要工作职责) |
党政办公室 |
党政办公室文字秘书 |
管理 |
1 |
1.中共党员或预备党员: 2.硕士研究生及以上学历,原则上要求中文类相关专业; 3.有较强的文字写作功底和文字综合能力; 4.熟练使用办公软件,具备一定的文稿处理、图片编辑及软件操作能力; 5.具备良好的沟通能力、协调能力,有较强的责任感、奉献精神和执行力。 |
1.参与学校各类公文的起草、初审和校对工作; 2.参与起草学校工作计划、工作总结、工作报告、领导讲话、对外函件以及领导同志的工作文稿等各类文字材料; 3.参与编撰学校年鉴等工作; 4.协助组织会议及重要活动,做好会务、会议记录及纪要整理等工作; 5.协助开展评建等相关工作; 6.协助开展上级和兄弟单位来宾的接待工作,协助加强对外联系; 7.完成领导交办的其他工作。 |
党群事务部 |
党务专员 |
管理 |
1 |
1.拥护党的领导,热爱党的教育事业,遵纪守法,品行端正; 2.具有硕士研究生及以上学历,中共党员(含预备党员),马克思主义理论、中国汉语言文学、思想政治教育、教育学及相关专业; 3.有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,有良好的职业道德和团队协作精神; 4.有较强的文字写作能力和工作协调能力,熟练使用办公软件,具有一定组织协调和管理能力,有相关工作经验者优先。 |
1.负责领导发言稿、总结稿以及学校重要会议、重大活动新闻稿的撰写; 2.负责党建工作特色撰写,包括党建总结、各项检查文字材料等; 3.负责党建文化凝练,党建品牌策划和推广等; 4.负责党的创新理论研究,组织课题申报、党建典型案例统稿等; 5.负责申报党建工作标杆院系、样板支部的培育、三全育人示范院校等材料申报; 6.负责学校一站式学生社区基层党组织建设和服务工作等; 7.做好学校党委换届的有关筹备和组织工作;做好各基层党组织换届选举的指导和组织工作; 8.完成部门领导交办的其他工作。 |
教务处 |
教务管理专员 |
管理 |
1 |
1.硕士及以上学历; 2.能熟练操作办公软件,具有良好的职业道德和团队协作精神,责任心强,工作认真负责; 3.具有高校教学管理相关工作经历或参加过各类教学相关评估工作者优先,教育类、管理类、计算机科学与技术类专业优先。
|
1.负责全校学生的正常选课、续读选课工作; 2.组织全校学生进行选修课、体育课、重修课选课以及核对选课。回复学生选课咨询,对漏选、错选、逾期选课等异常课程进行处理; 3.负责各年级、各专业原始教学计划的审核,负责人才培养方案、课程教学大纲的审核; 4.负责教务系统课程确认,重新选课学习课程费用的结算; 5.负责学分制课程基本信息、课程池的更新、维护和审核; 6.负责核算全校教师理论教学工作量、核算全校教师年终教学超工作量; 7. 挖掘和整合校内外素质素养教育资源,拓展素质素养教育渠道和形式; 8.协助规划素质素养智慧教育服务平台的功能升级。收集师生对素质素养教育活动的反馈,提出优化建议并推动活动改进创新; 9.完成领导交办的其他工作。 |
保卫处 |
医生 |
辅助专业技术 |
2 |
1、大学专科及以上学历; 2、已取得执业医师资格且执业证书在有效期内; 3、执业范围为内科或可变更为内科; 4、熟悉国家和地方医疗卫生、传染病防治等相关政策、法规,有一定的内、外科临床经验,能熟练处置急、重病患者。 5、具有较强的沟通能力、执行能力、团队合作精神以及良好的职业道德,责任心强,工作认真负责。 |
1、承担卫生所日常门诊、急诊工作; 2、承担学校重大活动的医疗保障和突发医疗事件处置; 3、负责做好流行病、传染病的宣教、预防工作; 4、协助做好师生员工的卫生宣传、健康教育、咨询服务、体检等医疗保障工作; 5、完成领导交办的其他工作。 |
信息中心 |
智能化工程师 |
辅助专业技术 |
1 |
1、具有本科或以上学历,三年以上相关工作经验。 2、精通智能化(一卡通、电控管理、监控、人行道闸、智能门锁、停车管理等系统)的管理运维,具备相关从业经验、拥有相关厂家证书者优先。 3、具有一定的电力基础知识,拥有电工证者优先。 4、具备网络运维能力,拥有相关厂家证书者优先。 5、具备中级以上相关职称者优先。 |
1、承担智能化(一卡通、电控管理、监控、人行道闸、智能门锁、停车管理等系统)等的日常维护工作。 2、承担上述等系统的网络接入管理工作以及新旧系统、设备对接工作。 3、协调配合处理上级部门或学校各单位各部门临时需求。 4、监督管理相关建设、维护单位的日常工作。 5、配合部门其他人员完成部门相关工作,完成领导交办的其他工作。 |
各学院 |
实验室管理员 |
管理 |
若干 |
1.原则上具有本科及以上学历;具备中级职称者优先; 2.熟悉办公应用软件,具备一定的数据统计分析、图片编辑处理能力; 3.工作认真细致,具备较好的组织能力、沟通协调能力和文字写作能力; 4.具有高校实验室管理、设备管理相关工作经历或工科背景且具有企业设施设备管理经验; 5.具有注册安全工程师资质者优先。 |
1.努力学习业务知识,熟悉仪器、设备的使用方法及特性; 2.爱护仪器设备,正确使用,做好维护保养工作。定期对仪器、设备进行检测,发现故障及时安排维修,提高设备完好率; 3.严格遵守各项规章制度和工作流程,按照标准操作规程操作仪器和进行检测工作; 4.负责对进入实验室的申请做出安排和调整; 5.指导使用者正确使用仪器; 6.保持实验室的整齐清洁、防火、防盗,保证仪器设备安全; 7.保持实验室的清洁卫生。实验室内不得任意堆放杂物,废物要及时清除,临时有用的物品要堆放整齐; 8.做好仪器设备的管理工作,建立分类账,做到账物相符;做好仪器设备的自检工作,保证按期检定; 9.做好实验信息统计上报工作; 10.服从实验室(中心)主任的领导,在分工负责的基础上团结协作。 |
二、待遇说明
学校实行全员合同制,签订劳动合同。薪资待遇按学校标准执行,学校为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
三、招聘程序
(一)报名
报名方式:通过电子邮件报名,将应聘材料发送到以下指定邮箱,邮件主题注明“岗位名称+应聘材料+[姓名]”,以word文档或pdf格式发送。
联 系 人:刘老师
联系电话:0773-8100556
邮 箱:xkyhr@guit.edu.cn
报名材料:
1.《桂林信息科技学院应聘人员信息登记表》(学校主页“人才招聘”页面下载);
2.个人简历;
3.相关证件及证明材料扫描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以内):身份证(双面);毕业证及学位证;职称证(或职业资格证);应届毕业生的成绩单(加盖学校公章)及毕业生就业推荐表;其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料报名时只需提供电子版或扫描件,待面试时再提供原件核验。应聘材料应如实提供,查出与实际不符的取消应聘资格。
(二)资格审查
1.经资格审查合格的,择优确定面试人员。招聘过程中,凡查实应聘者不符合应聘资格条件或提供虚假材料的,取消进入后续招聘环节或聘用资格。
2.拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的,或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的,将不予聘用。
(三)面试
考试测试应聘者的专业知识、业务能力、工作技能等,考试方式、时间、地点另行通知。根据考试结果确定考核人员,通过外调、心理测试等方式着重对考核人员在政治思想素养、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。
(四)学校研究决定
根据面试成绩,以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考察人选。考察人选相关材料报校长办公会审议,审议通过人员由学校人事处进一步联系相关事宜。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到招聘岗位条件的,不得确定为拟聘人选。若出现考察不合格或自动放弃应聘等情况,学校可根据工作需要按应聘者的考试成绩从高分到低分确定递补人员进行考察或取消该岗位招聘。
(五)体检
根据考察结果,经学校研究,择优确定体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格的不得确定为拟聘人员。体检结果出现不合格的,可按考试成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位的招聘。
(六)聘用
按学校规定签订劳动合同及办理聘用手续。执行试用期制度。
桂林信息科技学院
2025年03月28日