2025年，作为教育强国规划纲要实施的关键节点，既是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的蓝图绘制之年。这一年，我们将聚焦于全年工作的核心要点，秉持“以评促改、以评促建、以评促管、以评促教”的理念，以合格评估为契机，打好基础并推动学校教育教学高质量发展。新学期伊始，为稳步推进各项重点工作落地落实，人事处在知行楼813会议室组织召开了2025年度第一次人事条线工作会。学校副校长李桂华、负责人事条线工作的二级单位院领导、人事处相关人员参加会议。会议由人事处副处长唐果林主持。

会议上，一是对全校2024年度招聘工作进行了总结，同时对2025年度招聘工作进行了铺排，将围绕“精准引才、优化结构”目标，采取多渠道宣传、精准对接和严格筛选等有效措施，为学校高质量发展提供有力的人才支撑。二是对围绕教师发展，对2025年度全校培训工作进行了安排与动员，本年度教师发展中心将以“提升能力、服务发展”为核心，重点组织教学团队、专业负责人、骨干教师、青年教师、新入职教师等系列培训项目，坚持分层分类、全员覆盖的原则，增强培训的系统性、持续性、针对性及实效性，来提升教职工队伍的综合素质，保障学校的教育教学工作。三是针对教师教学工作量计算办法和教师公共服务工作量认定办法进行了再次宣贯及答疑。

会议最后，副校长李桂华作了全面的总结发言，首先对人事条线在2024年度取得的业绩给予了高度肯定，过去一年的人事条线工作务实高效，成果突出，得到了校领导及董事会的一致认可。其次，传达与组织学习新学期工作会议精神，明确了2025年人事工作方向与重点，对人事条线工作提出要求并作了重点部署。李副校长强调人才是学校发展的第一资源，人事工作是学校事业发展的基础性、战略性工作，其责任重大，使命光荣。要切记在任何时候、任何情况下，牢牢守住红线底线，绝不能触碰与逾越。人事条线要紧密围绕学校发展目标，进一步提高政治站位，强化责任担当，紧密配合，协同推进人事工作各项任务落地落实。同时，要注重倾听一线教职工的意见和建议，不断提升人事管理服务水平，助力学校教育教学工作。

此次会议召开，为学校2025年人事条线工作指明了方向，明确了重点，凝聚了共识，各学院人事条线负责人就工作中的难点和热点问题进行了深入交流和讨论，大家一致认为，人事工作要坚持以人为本，注重制度创新，充分调动教职工的积极性和创造性，为学校发展注入新动能。学校将以此次会议为契机，进一步深化改革、创新机制，推动人事工作再上新台阶，为学校高质量发展提供更加坚实的人才保障。

会议现场